In die Belegschaft zu investieren heißt, die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
Mitarbeitende zahlen aus ihrem Bruttogehalt, Resturlaubstagen oder Überstunden auf das Zeitwertkonto ein.
Später kann das gesparte Geld flexibel verwendet werden – für eine Familienzeit, eine berufliche Auszeit, einen vorgezogenen Ruhestand oder als Kapitalauszahlung bei Austritt.
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
- Brutto-Gehaltsumwandlung
- Flexibilisierung der Arbeitszeit (Teilzeit arbeiten bei Vollzeitgehalt)
- Vorruhestand
- Längere Weiterbildung
- Auszeiten für Familie und Pflege von Angehörigen
- Sabbaticals, z. B. für längere Reisen
Echte Mehrwerte für Ihr Unternehmen
- Benefit mit spürbarem Mehrwert für die Belegschaft
- Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
- Fluktuation senken und Ausfallzeiten vermeiden
- Alternative für teure Altersteilzeitmodelle
- Insolvenzsicherung ohne Mitwirkung der Mitarbeitenden
→ 100 % der Einzahlung fließen ohne Abschlusskosten in die Anlage
Digitale Verwaltung:
Über unser Mitarbeiterinformationsportal werden alle relevanten Informationen verlinkt. Bei Nutzung des Zeitwertkontos können sowohl Arbeitgeber den Gesamtbestand als auch Mitarbeiter ihren persönlichen Vertragsstand jederzeit einsehen.